ワークライフバランス | 株式会社カミノバ

私たちは、従業員⼀⼈ひとりが⻑く、安⼼して働ける環境づくりに取り組んでいます。
業務に集中できる環境があることはもちろん、オフの時間をしっかり⽀える制度も整えています。

カミノバでは入社時から有休が付与されます。
（入社月によって付与日数は異なります）
以降は毎年4月に勤続年数に応じて付与されます。
付与された有給休暇は積極的に取得するように促進しており、半日の取得も可能です。
また、有給取得奨励日も設けて、積極的に有給休暇の取得を促しています。

業務の繁閑に合わせて、上長と相談の上、就業時間の配分や始終業時刻の選択を行うことができます。フレキシブルタイムは、始業は午前7時から、終業は午後10 時までとしてコアタイムは設けていません。

入社1年以上の従業員を対象に、お子さんが最大1歳6か月になるまで、産前・産後休業期間と育児休業期間との合計１年取得することができます。
また、育児休業とは別に配偶者の出産時には休暇を取得することができます。
育児休業からの復帰時には円滑に仕事に戻れるように人事がサポートしています。

入社1年以上の従業員を対象に、要介護状態にある家族がいる場合には、通算９３日までの範囲内で３回を上限として介護休業をすることができます。
また有給休暇とは別に取得できる、介護休暇や小学生未満の子の看護のための看護休暇の制度もあります。